元月13日下午，公司召開高層管理人員后備干部推薦和中層管理干部述職大會，公司董事長沈方勇在會上講話指出，公司“退城進園”以來，越來越重視干部培養(yǎng)工作，逐步制訂了后備干部培養(yǎng)措施，中層以上干部為企業(yè)各個時期的改革與發(fā)展起到了非常重要的作用。今天，公司集中大家智慧，通過民主推介，把企業(yè)優(yōu)秀人才推薦出來，同時，以“德、能、勤、績、廉”為主，開展中層干部述職活動，有利于廣大干部總結(jié)成績，找出不足；有利于理性思維，歸納整理；有利于相互理解，取長補短，也有利于廣大干部鍛煉和提高。董事長要求參加述職的中層干部珍惜這次機會，借助這個平臺，把自己的工作業(yè)績充分展示出來，并抓住這次學習和交流的機會，虛心學習他人好的工作方法和先進工作經(jīng)驗，把今后的工作做得更好。隨后，參加大會的全體中層干部以無記名投票方式，各自推薦了3名企業(yè)高管候選人名單。接著對參加述職的中層正職進行了民主測評，并給出了綜合得分。為企業(yè)干部管理科學化、制度化、規(guī)范化，促進干部隊伍建設(shè)提供了較準確的依據(jù)。　

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